Autoridades cubanas vuelven a recurrir al terror

Medicuchitos

Ante el lógico incremento en las protestas, descontentos y deserciones por parte de un grupo cada vez más significativo de trabajadores cubano de la salud que cumplen misiones en el exterior; las autoridades cubanas deciden engrasar la estrategia del terror.

“Los rumores sobre la posible reapertura del Cuban Medical Professional Parole, provoca que cada día sea mayor el número de colaboradores que se niegan a entregar el dinero de sus salarios, y que se enfrenta directamente a los jefes de misión, a la embajada y a las instrucciones que nos llegan desde Cuba”, asegura un colaborador que prefirió el anonimato

Adjuntamos la carta íntegra que, por diferentes vías de comunicación, están recibiendo, la mayoría de los colaboradores que se encuentran en KSA (kingdom of Saudi Arabia)

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Misión Médica Cubana en KSA

Para: Misión Médica Cubana en KSA

Colegas

lun., 10 de jun. de 2019 a la hora 10:12 a. m.

Compartimos con ustedes experiencias negativas, sin ánimo de amenaza, sino con el deseo de alertar que el incumplimiento de los deberes tiene consecuencias.

Por cuestiones éticas evitaremos informar los nombres, aunque los casos son obvios y muy conocidos.

.CASO 1. Colaboradora que salió de vacaciones sin conciliar y con deuda mayor de 20%. Se interrumpió misión en Cuba.

A pesar de las orientaciones sobre la necesidad de conciliar antes de salir y de cumplir con más de 80% o hasta el salario anterior a las vacaciones, una colega se fue irrespetando las alertas y llamas telefónicas.

Se decidió interrumpir la Misión en Cuba, con consecuencias negativas para la colaboradora: es una sanción para ella, sus pertenencias quedaron en KSA y no puede acceder sus ingresos; para la institución que contaba con su regreso hubo que explicarle; para la CSMCSA se retrasa el recibo del aporte.

Ahora la excolaboradora tiene que hacer y pagar un poder notarial para la extracción del dinero que pueda tener en KSA o buscar una alternativa ya que se convierte en deudora ante una empresa cubana.

.CASO 2. Colaboradora en cero remesa en tres años. Se interumpe mision, se cierra contrato y se expide exit.

Es de los casos más críticos. Hablamos con ella, se hicieron alertas y se dieron posibilidades de pago. Las justificaciones fueron absurdas como esta: «no tengo tiempo para ir al Banco a abrir la cuenta», «no hago remesas cruzadas porque no confio». A veces algunos creen que son los únicos y los que más trabajan en KSA.

También critican diciendo ̈lo único que le interesa a la CSMCSA es recoger el dinero» a lo que suelo contraponer «parece que lo unico que te interesa es quedarte con todo el dinero», y es que aluden cualquier argumento por falta de honestidad, ya que hay obviedades que delatan donde se produjo el gasto: comprar el carro ultimo modelo, alquilar casas caras, traer toda la familia, hacer grandes cargos, etc. Se olviden del compromiso firmado en contrato legal.

En este caso se decidio de conjunto con la parte Saudita cerrar el contrato aun cuando los resultados de su trabajo en KSA son muy buenos por la consagracion ofrecida. La colaboradora sigue sin comunicarse y bloqueo su tel’efono al Jefe de Mision, que ademas de indisciplina es irrespeto.

.CASO 3. Abandono de mision y cortar comunicacion con la direccion. Se aprueba cerrar contrato y expedir el Exit.
Un pequeno grupo, con especial foco en Jizan, fueron asumiendo que podian abandonar la Mision sin consecuencias, quiza por la impunidad con que se ha actuado anteriormente y emulando con misiones de otros países.

Caso similar es el de una pareja ubicada en otra zona, se fue de vacaciones a un tercer pais sin solicitar permiso, regresao para seguir trabajando «normalmente».
Hemos tratado de establecer comunicacion con todos ellos y ha sido imposible. De hecho tambien han cortado con sus propios coterraneos. Creen no tener deudas y sentirse trabajadores independientes pero nunca han informado a las instituciones su ruptura con la Misión.

Los indisciplinados no tienen en cuenta que: RESPECTO A SU ESTANCIA EN KSA

– LLegaron a KSA por un convenio interministerial que tiene reglas y procedimientos de ambas partes. La parte Saudita se ha comprometido en hacer cumplir lo acordado en base a las evidencias y la legalidad.
– En KSA no hay forma de trabajo sino es bajo un esponsorado aprobado por el Gobierno.

– Los colaboradores son aceptados con un pasporte oficial emitido por el Gobierno cubano, abandonar mision y retener ese pasaporte es tambien ilegal.

– Cortar la comunicacion con la oficina de la Mision es indisciplina.

La respuesta de la parte Saudita ha sido positiva, se le ha informado oficialmente las implicaciones de los deudores y se ha comenzado el cierre de los contratos de los casos presentados.

RESPECTO AL CONTRATO INDIVIDUAL CON CSMCSA

– El contrato individual firmado en Cuba tiene caracter legal y todo incumplidor puede ser demandado ante los tribunales. El desconocimiento de su contenido ha traido confusiones a quienes no recuerdan los deberes y derechos que tienen, pero esto no elude la responsabilidad. Ademas es universalmente aceptado.
– Los que abandonan Mision, y pierdan la residencia son sancionados a no entrada al pais por 8 anos, pero en el momento que hagan entrada seran llamados por los Tribunales a pagar la deuda y las multas que correspondan.
– Los que no coniciliaron con el SISDECO mantienen como deuda todo lo no declarado o evidenciado, lo cual forma parte del expediente a presentar al Tribunal.

Estimados Colegas

Afortunadamente la mayoria de los colaboradores en KSA son disciplinados, atentos a las orientaciones y muy consagrados a su trabajo a pesar del ambiente a veces hostil que encuentran en un pais con idioma, cultura, habitos y mecanismos administrativos diferentes.
Los conminamos a un mayor esfuerzo para que los beneficios economicos sean compartidos entre sus familias y las demas familias cubanas cuando se reciben los servicios que provee el MINSAP con el aporte de todos ustedes.
Nota: disculpen porque hay errores en acentos ya que la PC no tiene como aplicarlos.